права работника предпенсионного возраста

минимальная пенсия

Повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению, происходит поэтапно с года. Переходный период составит 10 лет и завершится в году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет. В году для женщин пенсионный возраст будет установлен в 60 лет, для мужчин - в 65 лет. Но если человек никак не может найти работу, он может выйти на пенсию на два года раньше срока. Важную роль играет тот факт, что человек не сам уволился с прежнего места работы, а был сокращен или потерял место в связи с ликвидацией организации или предприятия. При этом страховой стаж оставшегося без работы предпенсионера должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Права работника предпенсионного возраста что такое потребительская корзина по россии

Права работника предпенсионного возраста

Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льготы распространяется и на него. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.

К числу таких гарантий относятся, в частности:. В случаях нарушения трудовых прав работника, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае г. Краснодар, ул. Введите запрос для поиска например, структура администрации. Администрация и городская Дума Краснодара Связь с администрацией. Версия для слабовидящих. Решаем вместе. Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Сообщить о проблеме. Главная Администрация Структурные подразделения администрации Управление по социальным вопросам ГКУ КК "Центр занятости населения города Краснодара" Актуальная информация для населения Трудовые права граждан предпенсионного возраста. Трудовые права граждан предпенсионного возраста Об управлении Деятельность управления Структура управления Отдел труда и занятости населения Отдел по защите прав потребителей Финансово-экономический отдел Отдел по социальной работе с населением Помощник Уполномоченного по правам ребёнка в Краснодарском крае в городе Краснодаре Ковалёвой Т.

Регламенты по предоставлению муниципальных услуг Органы социальной защиты населения Краснодарского края по городу Краснодару Реестры приоритетных объектов в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения Планы проведения мониторинга объектов социальной инфраструктуры ГКУ КК "Центр занятости населения города Краснодара" Информация о среднемесячной заработной плате МКУ «Источник» Мероприятия по противодействию коррупции в управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.

Трудовые права граждан предпенсионного возраста Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Прием на работу Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Содержание трудового договора Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста. Отпуска Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Увольнение Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности: право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований ст. Правительство также утвердило особое правило для безработных предпенсионного возраста: тем, у кого страховой стаж больше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин , период выплат будет увеличен на две недели за каждый дополнительный год работы.

Но не более 24 месяцев за 36 месяцев. Читайте также: Отказ в приеме на работе или увольнение предпенсионеров в году. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Елена Королькова 25 марта ПФР — работодатель — сотрудник Чтобы сотрудник предпенсионного возраста мог воспользоваться льготами, работодатель должен своевременно подавать сведения в центры занятости населения письмо Роструда от Право на дополнительные дни для диспансеризации В году в Трудовом кодексе РФ появилась ст.

Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

В избранное. Кадровые вопросы. Е 26 февраля. Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала. Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в году Движение персонала. Судебная практика по гражданско-правовым договорам Движение персонала. Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров Движение персонала. Все статьи номера. Предновогодняя терапия, или как бороться с апатией Кадровые вопросы.

Как настроить коммуникации внутри компании. Опыт Контура Кадровые вопросы. Сотрудник отказывается подписывать приказ Кадровые вопросы. Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы Кадровые вопросы. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Кадровый документооборот: что ждет участников эксперимента Кадровые вопросы. Банк просит схему ведения бизнеса. Что отвечать? Как считать себестоимость работ и услуг Продажи. Аудит кадровых документов: как провести самому Работники.

Поиск контрагентов и проверка их благонадежности Риски. Как повысить продажи с помощью квалификации лидов Продажи. Как выбрать кассу: критерии и функции Продажи. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ НА 2013 ГОД

.

Вами если сокращают работника предпенсионного возраста интересная фраза

Заранее спасибо! Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. Это правило касается не только предпенсионеров, но и всех остальных работников тоже. Никто не вправе заставлять выполнять обязанности, не входящие в круг обязанностей по договору, должностной инструкции, положению, контракту и т. Лидия Здравствуйте! Второй вопрос входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1. Здравствуйте, Лидия. Вы относитесь к предпенсионерам, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет входит в страховой стаж.

Доброе утро! Мне через месяц будет 55 лет, первый раз за пять лет работы пошла в отпуск и после выхода мне предложили уволиться по собственному желанию, объяснив что я не справляюсь со своими обязанностями. Я в горячем и от обиды написала заявления. Что мне делат? И можно ли наказать работодателя за такие действия? Здравствуйте, Ольга! Очень непростая ситуация. В суде трудно доказывать, что заявление было написано под давлением.

В таких делах должны быть доказательства постоянного гнёта на сотрудника привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, возложение каких-либо ненужных формальных отчетов, назначения на сверхурочные работы и пр. Либо должны быть прямые показания свидетелей о понуждении к увольнению.

Поэтому в Вашей ситуации лучше написать письмо руководителю, что заявление написано ввиду состояния эмоциональной перенагрузки, из-за обиды и прочих побуждений. Реального желания увольняться не имелось, просите восстановить в должности, так как заявление было написано ошибочно при стечении неблагоприятных обстоятельств. Обязательно укажите, что Вы предпенсионного возраста, что также является дополнительным поводом оставления Вас на работе.

Такие действия нужно принимать, если Вы намерены сохранить работу, а также срок фактического увольнения не наступил. Если дата последнего рабочего дня не настала, то просто напишите новое заявление о желании продолжить работу и признания недействительным заявление об увольнении.

Мне 48 лет. Я проживаю в районах приравненных к Крайнему Северу. У меня трое взрослых детей. Являюсь ли я предпенсионером? Здравствуйте, Инна. Вы являетесь предпенсионером с 45 лет, поскольку имеете более двоих детей и проживаете в районах Крайнего Севера. Здравствуйте, мне 54 года, на работе дали 5 дней отгула согласовано по электронной почте к отпуску. Когда ушла в отпуск на рабочую почту написали что отгулы не могут предоставить из-за напряжённого графика на работе я уже улетела на отдых , и за эти дни поставили прогулы и хотят уволить по статье.

Как мне быть? Здравствуйте, Светлана Борисовна. Действия работодателя незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по вашему району и представить скриншоты переписки о согласовании отгулов. Здравствуйте, я г. Здравствуйте, Александр. Вам обязаны предложить другие вакансии, если они имеются. Если подходящих вакансий нет, то при соблюдении процедуры вас могут уволить. Здравствуйте, мне на У нас в организации сокращается подразделения, в котором я работаю.

Уведомления выдали всем члены коллектива Мне уведомление выдали В период с Мне предложиди должность Больше предложений нет и не может быть, потому что практика такова как только человек увольняет должность сокращается. Здравствуйте, Светлана. В вашем случае не соблюдена процедура уведомления: оно должно быть вручено до того, как предложат какие-либо должности.

Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию. Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает? Естественно, разговор был об увольнении "по собственному желанию", которое предлагал работодатель…. Можно включить диктофон и записанный разговор будет подтверждением давления.

Здравствуйте, Татьяна. О сокращении вас должны были уведомить, и, вероятно, это было сделано, раз вам предложили альтернативную вакансию и вы осведомлены о сокращении службы. Работодатель, судя по вашему комментарию, выполняет предписанную законом процедуру, предлагая вам продолжить работу. Соглашаться или нет — ваше право выбора. Мне в ноябре исполняется 55лет. Уже долгое время ммоя начальница создаёт невыносимые условия для работы ввиду личного неприязненного отношения.

Имею двоих несовершеннолетних детей. Колдоговором предусмотрено продолжение трудовых отношений до наступления 16 лет детям. Я одинокая мать, планировала воспользоваться этим правом, но начальница все более ужесточает прессинг, говорит о моей профнепригодности, все время жалуется вышестоящему начальству, настраивает против меня, портит мне репутацию. Пыталась найти другую работу. Сейчас вакансий нет. Что делать не знаю.

Собирайте всю информацию, которая может быть полезна, если вдруг придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Записывайте все разговоры, ксерокопируйте все документы. Если открыто начнут принуждать к увольнению, нужно обратиться в правоохранительные органы. Здравствуйте, Наталья. Все, что не соответствует вашим интересам и противоречит вашим трудовым правам, выполнять не следует, тем более под принуждением. Мне 59 лет. Работаю в частной фирме. Сегодня директор предложил написать заявление на увольнение.

Мотивация, что нет работы и нечем платить. Долг по зарплате составляет 12 месяцев. При этом зарплата выплачивает в конверте. Я отказался писать заявление. В праве ли директор уволить? Здравствуйте, Сергей. Нет, не вправе.

Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру не только о принуждении к увольнению, но и о невыплате заработной плате — по ст. Здравствуйте Вера. Могу ли я воспользовался Вашей помощью, в составлении заявления в прокуратуру? Где Вы находитесь и как с Вами связаться?

В году мне Через 2 месяца меня уволят по сокращению штата. Действует ли п. Если вы имеете ввиду Закон «О занятости населения в РФ», то он распространяет своё действие в части льгот для вас как для предпенсионера, при наличии предложения центра занятости и страхового стажа не менее 25 лет. Могут ли уволить предпенсионера, если в трудовом договоре указано о праве администрации уволить без объяснения причин.

Договор составлялся до принятия закона о предпенсионном возрасте. Считаю, что не могут, поскольку работодатель незаконно указал данный пункт в договоре. Причины должны быть обязательно в соответствии со ст. Если руководитель сам пенсионер года, увольняет сотрудника предпенсионного возраста гр, ввиду сокращения подразделения, которое ведет основную работу, а оставляет своих родственников, подружек пенсионеров, которые не имея соответствующего образования , занимают должности педагогов, правомерно ли его действие?

Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно проводить проверку соблюдения процедуры сокращения. Для того, чтобы провести такую проверку, нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Муж работает на заводе формовщиком 22 года. В году ввели новые требования к здоровью работников и он не прошёл комиссию по зрению один глаз не видит из-за травмы в детстве. Так как является опытным и ценным работником, руководство под свою ответственность его в и годах оставили на занимаемой должности.

Он года рождения, к предпенсионерам пока не относится. Если на год его не оставят, по закону должны ли ему предоставить работу с равноценной зарплатой? Здравствуйте, если вашего мужа на комиссии признают не трудоспособным, его уволят. Если ограничено трудоспособным, то завод обязан предложить другую подходящую должность, если такие имеются, при этом требования о равноценной зарплате закон не содержит. Я года рождения. Я правильно понимаю что у меня не будет предпенсионного периода, т.

Стаж работы будет 37 лет. У вас именно предпенсионный возраст с 55 лет, длится он 5 лет. На пенсию вы по общему правилу должны выйти в 60 лет, но поскольку у вас будет стаж более 37 лет, вы сможете стать пенсионером раньше на 2 года — в 58 лет. Можно подробно, где прописано что при стаже 37 , уход на пенсию в 58 лет.

Тогда стаж будет 40лет. Я звонила по телефону горячей линии для пенсионеров. Сказали при стаже 37 лет выход на пенсию в 55 лет. Почему я должна перерабатывать? О праве выйти досрочно ранее на 2 года на пенсию при стаже 37 лет говорится в ч.

Дело в том, что в вашем случае пенсионный возраст наступает уже за пределами «переходного периода», то есть в 60 лет, и если у вас стаж более 37 лет, то на два года ранее можно оформить пенсию. Заведующая всеми правдами и неправдами пытается уволить. Добилась того что дали уведомление об дополнениях в служебных обязанностях. Работа с компьютером которые делает бухгалтер,оператор ЭВМ. Если соглашусь, следующий шаг с ее стороны. Не соответствие занимаемой должности.

Смогут ли уволить в связи не соответствия? Нахожусь в предпенсионном возрасте. Несоответствие занимаемой должности может стать основанием для увольнения даже для работника предпенсионного возраста. Но вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное добавление дополнительных обязанностей, и можно указать, что это завуалированное принуждение к увольнению.

Пусть проведут проверку. Я работаю у ИП, год моего рождения , моя хозяйка закрыла магазин, имею ли я право получить компинсацию за увольнение и как правильно написать заявление на увольнение. Нужно смотреть пункты трудового договора. Скорее всего, компенсации не положено, поскольку закрытие ИП это не есть ликвидация предприятия или сокращение штата, и процедура обязательного уведомления и выплаты компенсации в случае с ИП не применяется.

Через 10 дней начальник предлагает мне перейти на ее ставку с сохранением з. Я являюсь лицом предпенсионного возраста и знаю, что это нарушение закона, но отдел кадров и начальник сказали,что по моему заявлению это не будет считаться нарушением закона.

Что можете посоветовать в данной ситуации? Здравствуйте, Мария. Действительно, при вашем волеизъявлении это не будет нарушением закона. Посоветовать здесь что-то трудно. Думаю, увольнение вам не грозит, но вы уверены, что со временем договоренность о сохранении прежней заработной платы не будет пересмотрена? Не возникнет ли впоследствии ситуации, при которой работодатель откажется выплачивать вам ее и снизит нет средств, возможности и т.

Если возможно закрепить пункт о сохранении заработной платы, лучше это сделать в письменном виде. Спасибо за ответ. По моему мнению, можно и в дополнительном соглашении, а также в иных распорядительных документах, устанавливающих размер оклада.

К примеру, в приказе. Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие трудовому законодательству — в том числе и те, которые вы указали, если обе стороны на это согласны. Закрепить из можно как в отделительном документе, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить за 2 года до пенсии?

Есть ли действующий закон, который запрещает увольнять людей за 1, года до пенсии? Здравствуйте, Владимир. Такого закона о запрете увольнения предпенсионеров нет, но есть ответственность работодателя по ст. Иными словами, если увольняют только из-за того, что вы предпенсионер а не за то, что был прогул или штат сокращен — за это предусмотрена уголовная ответственность по данной статье.

Я года. Через руководителя отдела получила устное уведомление от руководителя о увольнении и передачу дел до го февраля. Год назад, по устной договоренности с руководителем, пересмотрели график прихода на работу на пол часа позже и, соответственно, уход на пол часа позже. Время ухода у нас фиксируется в журнале сдачи ключей на охране. Может ли руководитель обосновать мое увольнение за несоблюдение дисциплины?

Здравствуйте, Ирина! Внутренний распорядок должен быть внесен в трудовой договор, как изменение. Но если вообще трудовой распорядок предусмотрен положениями, приказами и распоряжениями работодателя. Однако факт того, что эти изменения не внесены в договор большая ответственность работодателя. Поэтому Ваше, хоть и устное, согласование отклонение от графика работы можно считать легитимным.

Поэтому работодатель не может счесть Ваш более поздний приход и уход с работы как нарушение трудовой дисциплины. Именно длительность фиксации данных в журнале сдаче ключей может подтвердить Вашу правоту. Ведь работодатель не поднимал ни разу вопрос об этом. Кстати, перед тем как поднимать вопрос о Вашем нарушении дисциплины нужно зафиксировать документально и комиссионно Ваше отсутствие на работе в первые полчаса начала смены и предложить Вам дать объяснение по данному поводу.

До этих пор это не считается нарушением и никак не доказано. Поэтому без проведения таким мероприятий и без установления вины в нарушении трудового законодательства увольнение будет необоснованно. Заставляют уволиться моего тестя, он работает водителем, ему 58 лет. Оснований нет, но утверждают что найдётся причин. Как поступить?

Принуждение к увольнению — это нарушение закона. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру — желательно, с приложением документов или записей разговоров, из которых следует доказательство принуждения. В случае, если уволят по какому-нибудь надуманному основанию — отстаивать свои трудовые права в суде, обратившись с заявлением о восстановлении на работе.

Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права. Доброе утро. ПФР в нашем городе не признает мой стаж для досрочного выхода на пенсию. Хотя я работал на Крайнем Севере. Обслуживал месторождения, 2 года они в стаж включили, а 4 года выкинули. Говорят что в этот период нет никакой справки, что я не в кабинете сидел, а действительно работал в тяжелых условиях. В суд идти? Пенсионный фонд не будет с вами разбираться и радеть за вашу досрочную пенсию.

Он принимает решения на основании документов в наличии, что вы предоставить не смогли, того в бюрократическом смысле и не существует Такая страна. Ты должен доказать свое право. Думаю, за 2 года досрочной пенсии вам побороться стоит. За каждые 2. Вы пишите у вас 6 лет. Это два года. Вам надо подать иск в суд о включении в трудовой стаж спорный период занятности на вредных условиях. В суде можно предоставить документы, свидетелей и легко доказать, что все 6 лет вы находились вовлечены в деятельность с вредными условиями, ваше право на досрочную пенсию.

В ПФР же вы свидетелей не поведете, там их и слушать не станут. Дело стоит того. Поэтому не волнуйтесь и смело оспаривайте действия ПФР. У моей сестры стаж позволяет уйти досрочно на пенсию, но Пенсионный фонд отказывается принимать во внимание стаж учителя в Ташкенте. Говорит нет справки. Добрый день. НЕ первый раз сталкиваемся с подобным случаем, когда стаж в СНГ, бывших республиках Советского Союза становится проблемой при оформлении досрочной пенсии.

ТО бумаг не предоставили, то справка не по той форме, то стаж какой-то весь кривой и неправильный. Не угадишь нашему Пенсионному фонду. В таких случаях надо подавать в суд на признание спорного стажа. Так как вы работали — даже если в бумагах путаница, это не повод отказываться от своего права. Судебная практика показывает, что выигрышных дел намного больше, чем затяжных и отказных. Плюс, если грамотно подойти и собрать доказательства в должном порядке, то судья встанет на вашу сторону однозначно.

Добрый вечер. Начальник заставляет уволиться,со ссылкой на возраст, говорит что пора на пенсию отдохнуть. Ни чем я это не заслужила, работаю лучше молодых и намного ответственнее. Как защититься от наглого выдворения с работы незаконно? Первоначально надо помнить, что если вы поддались на прессинг со стороны работодателя и согласились уволиться по собственному желанию, то у вас есть 2 недели, чтобы отозвать заявление.

Поэтому надо решить перед написанием, что делать. Уходить или оставаться в коллективе и отстаивать свои права. Просто так по свое прихоти начальник уволить вас права не имеет. Вы можете попробовать записать беседу принуждающую к увольнению на диктофон. Потом применена в суде. Вы можете также написать претензию работодателю с отметкой о принятии на втором экземпляре. Для суда, в дальнейшем в случае придирок на работе, эта претензия будет плюсом.

В любых объяснительных указывайте, что придирки связаны с незаконным желанием работодателя вас уволить. Каждая ситуация индивидуальна. Практика показывает, что если уволиться захотят, то рано или поздно сделают. Но возможно есть варианты обыграть ситуацию в свою пользу. Все зависит от условий и конкретного человека. Не знаю который у вас час.

Мне 51год работаю консьержом. Последние две недели начальница пытается выжить меня с работы. Освободить место для своей родственница. Но при встречи ведёт себя правильно. Пишет всякую дерзость в ватсап. Это может служить доказательством при судебном процессе.? Ситуация конечно не приятная. Переписка с месенджерах обычно используется в гражданском обороте. Недешевая процедура — придется делать компьютерно-техническую экспертизу, привлекать нотариуса для удостоверения информации — от 5 тысяч рублей.

Экспертиза от 10 тысяч. И такие доказательства не будут трактоваться в одностороннем порядке. Работодатель вправе оспорить экспертизу, заявить что такого не было и все подстроено. Как вариант. МинТруд выпустил прогноз от Их количество приблизиться к тысячам, для сравнения, сейчас около 90 тысяч. По данным Росстата в стране около 3. Пособие по безработице для предпенсионеров поднимать пока в году не планируют, так и составит рублей и на выплаты потребуется — ежегодно с года Как этот прогноз скажется на предпенсионерах — они опять оказываются между двух огней — работодатель пытается отделаться, сократить, принудить к увольнению, обмануть, чтоб снять с себя ответственность,государство тоже не в восторге от безработных людей предпенсионного возраста, так как надо платить пособия.

Спасибо за комментарий. Так в итоге и есть — сам себе не поможешь, никому твои права не нужны. Мне предлагают уйти по сокращению за другого сотрудника меньшей занимательной должности так как мне придстоит уй и на пенсию уже после продления срока по новому закону в феврале года если я перейду на его должность с наименьшей зарплатой будет ли влиять на мою пенсию и вообще нужно это делать или мне доработать до февраля или будет влиять только на выплаты по сокращению.

Вы подавали в ПФР документы уже или кадровик? Вообще он должен подсказать как изменится ваша начисленная пенсия. Тем более уже в следующем году. Надо посчитать что вы получаете при уходе по сокращению, какие выплаты и плюсы, и какой будет итог если согласитесь на должность с меньшим окладом. Поговорите со своим кадровиком пусть объяснит все тонкости и варианты либо обратитесь в форму обратной связи.

Нужны более подробные данные. А что будет если работает предпенсионер по совместительству? В пару местах. Уволить могут? Предпенсионер который работает как внешний совместитель вы имеете ввиду? Наверно да. Если на его место планируют принять постоянного работника, для которого эта работа будет основной, предпенсионер может быть уволен.

Закон этого не запрещает. Проще говоря, любые трудовые ситуации, не связанные напрямую с дискриминацией по возрастному признаку, не запрещают увольнять пожилого работника. Как и любого другого — например, не справляющегося со своими обязанностями. Выполнять обязанности все равно надо в полном объеме. Такое право есть у тех, кому до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше — предпенсионерам.

То есть сначала нужно подтвердить данный статус. Кто-то раньше из работы на Крайнем Севере, к примеру или иных поводам. Для это обратиться в ПФР по месту жительства или работы либо через Госуслуги сделать подобный запрос. После получения официального статуса, вы можете рассчитывать на льготы для предпенсионеров. Налог на имущество есть возможность уменьшить в рамках этих льгот за текущий год.

Введена льготы с года. И распространяется как и у пенсионеров на один объект недвижимости дом, квартира, гараж, строение хозяйственное и т. Заявление рассматриваются и помещение исключается из налогооблагаемой базы. Без обращения в ФНС автоматически, льгота не предоставиться.

Это вкратце процесс получения льгот по налогу на имущество для предпенсионера. У нас в Жеке сокращают должность, на вакантную есть две кандидатуры. Я и мать одиночка, я с года, практически предпенсионер. Как думаете какие шансы остаться на работе? Шансы через суд имеете ввиду? За суд то мы не можем говорить. Решения принимаются разные. Могу сказать, что если у женщины ребенок до 14 лет на иждивение и она одна его содержит то шансы получить должность у нее больше.

По закону. А вы не предпенсионер же еще. Наверно просчитались. Женщины года только в год у вступают в предпенсионный возраст. Сокращение предпенсионера очень скользкая тема, суд часто встает на сторону работодателя. Так как это его право решать как организовать работу, штат, тем более если дело касается бюджетных денег. Сокращение в муниципальных органах одна из сложных задач.

С ними в суде надо быть очень подготовленными. К примеру, как-то был случай женщина подавала иск к работодателю за сокращение, указав там что она остается единственным кормильцем в семье, муж сокращен ранее и является инвалидом. Она составляла иск, сама собирала документы. Но работодатель и судья легко опровергли ее доводы — не было ни одной справки и том что муж не имеет доходов что стоит в ЦЗН, что инвалид. И проиграла дело. По глупости. Если вы указываете в исковом заявлении какие-то отсылки и причины, то обязательно подтверждайте документально иначе зачем указывать.

Не подставляйтесь по глупому или тогда юристов нанимайте для консультации. Когда работодатель соблюдает все пункты, уведомляет вас о сокращении в срок, предлагает места или делает вид что предлагает согласно специализации и квалификации, учитывает преимущественное право согласно ст. Личную неприязнь, к примеру.

Все очень индивидуально. В суде начальник будет доказывать,что сокращение оправданно, предоставит кучу документов. Поэтому и сотруднику необходимо тщательно готовить доказательную базу. Работаю на складе ведущим специалистом документоведом. Склад, где я работаю, переезжает в местность очень отдаленную от моего места жительства. Ездить далеко и невыгодно.

От этого предложения я отказалась. Предлагают уволиться по ст. Иная работа отсутствует. Какие мои действия? В таких случаях допускается обоюдное прекращение договора. Если условия в связи с переездом сильно изменяются от изначального соглашения с работодателем , то можно оспорить. Но в вашем случае это только, как понимаю, расстояние от места работы и траты, сами условия нового рабочего места те же. У работодателя не остается иных структурных подразделений ближе к прежнему месту работы?

Вы с Санкт-Петербурга или ЛО? Можем скинуть номер местных юристов, для разговора и консультации. По трудовому законодательству работают. Пенсионный фонд внес пояснения — за два года до пенсии предпенсионер, если не устроит, стоит на учете в центре занятности и не может найти работу — сможет уйти на пенсию досрочно.

Пока таких около 24 тысяч. Которые уже оформили выход на пенсию досрочно. Увольнение предпенсионера стало краеугольным камнем проблем для работодателя, государства и пенсионного фонда. Попытались и возраст повысить, и граждан защитить и при этом не сильно потратиться. Ведь пенсионная реформа предполагала выгоду для бюджета. Проживаю и работаю на крайнем севере. На предприятии идет сокращении.

Моя группа 3 человека сокращают, и оставляют 1 чел. Мне 48 лет, по северному стажу и наличию 2 детей на пенсию пойти должна через 2 года. Оставить хотят 1 чел в возрасте 66 лет, уже пенсионера, обосновывая что у нее выше квалификация. Законно это и что делать. Как себя вести когда выдадут уведомление о сокращении и дальше? Если у вас нет преимущественных прав, включая квалификации, немного описано здесь увольнение многодетного отца , и нет вакансий действительно. То есть работодатель не выдумывает, не врет, то сокращение вряд ли удастся избежать.

Если работы в регионе нет и переезжать смысла нет, то за 2 года до выхода на пенсию есть возможность оформить досрочную пенсию. Это служба занятности должна отразить в документе, что подходящих вакансий нет для вас. Но вам все таки виднее — это настоящее сокращение или работодатель решил избавиться от работников таким образом.

Надо индивидуально смотреть. Ну, не знаю. Сейчас предпенсионера хоть за что уволить могут. Проведут какую-нибудь переаттестацию, которую он не пройдет. Или состояние здоровья. У частных предпринимателей ситуация еще интересней. Взять ту же сферу торговли. Не всякий работодатель хочет видеть в магазине среднего или пожилого возраста продавца.

А что касается судов. Это же во-первых, беготня. Во-вторых, собирание возможных и невозможных справок. Ну и деньги, соответственно. Адвокату, на те же справки. Не знаю, это мое мнение, не навязываю никому, но предпенсионеру сейчас несладко.

И работу сложно найти и как-то постараться чтобы не уволили. Понятно, что увольнять предпенсионеров сейчас чревато ответственностью для работодателя. Но, думаю, в силах работодателя создать для работника такие условия, когда он сам захочет подать заявление. Вполне логично так предположить. Все таки право у нас в стране не руководит действиями начальника, а лишь холодный расчет и выгода.

Можно ли его винить — тоже вопрос. На мелкий бизнес постоянно давят. И если у него работники предпенсионного возраста не могут справиться с задачами, а по всем правилам он их уволить не может, то создаются невыносимые условия и пенсионер уходит сам. Хотя множество предпенсионеров и пенсионеров по желанию работать и по знаниям многим молодым фору дадут.

Увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом, особенно если человеку оставалось проработать каких-то года. Сейчас на рынке труда тяжелая ситуация, людей в возрасте берут неохотно, даже при наличии большого опыта и стажа. Совершенно согласна с Алексеем, уволить могут за что угодно, а попробуй потом найди работу. А что касается работодателя, то он сумеет сделать так, что ненужный более работник сам подаст заявление об уходе….

Более миллиона предпенсионеров подтвердили свой статус за год, всем им положены льготы. Как людям, которым осталось до пенсии от 5 лет и менее. В первую очередь защита на законодательном уровне от увольнения, которое продиктовано лишь одним фактором — возрастом.

Это напрямую нарушает 3 статью ТК РФ. Для тех граждан предпенсионного возраста, которым места не нашлось, должны быть доступны системы переобучения и повышения квалификации в ЦЗН и пособие по безработиц е в повышенном размере, в отличие от обычного безработного. Некоторые предпенсионеры имеют право и на досрочную пенсию.

Величина прожиточного минимума пенсионера по стране для установления размера федеральной социальной доплаты к пенсии на год предусмотрена в размере 9 ,0 рубля. Из планирование бюджета на год. Если на момент обращения вам рассчитали, а позднее ситуация изменилась, или вы обнаружили ошибку, то конечно можно обратиться в ПФР.

Бывает неправильно посчитали страховые периоды, к примеру, не включили уход за детьми или за инвалидом престарелым и так далее. Возможно вы получили документы дополняющие стаж и перерасчет имеет смысл.

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ РЕГИСТРАЦИЯ

.