контракт с работником предпенсионного возраста рб

минимальная пенсия

Повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению, происходит поэтапно с года. Переходный период составит 10 лет и завершится в году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет. В году для женщин пенсионный возраст будет установлен в 60 лет, для мужчин - в 65 лет. Но если человек никак не может найти работу, он может выйти на пенсию на два года раньше срока. Важную роль играет тот факт, что человек не сам уволился с прежнего места работы, а был сокращен или потерял место в связи с ликвидацией организации или предприятия. При этом страховой стаж оставшегося без работы предпенсионера должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Контракт с работником предпенсионного возраста рб как получить невыплаченную пенсию

Контракт с работником предпенсионного возраста рб

Для такого нанимателя достигшим предпенсионного возраста в году будет работающая у него женщина — с 54 лет, мужчина — с 59 лет. В опрос: на какой же срок в данной ситуации следует продлить контракт, что необходимо учитывать, как правильно оформить документы и не допустить ошибки. Контракт продлевается до достижения общеустановленного пенсионного возраста в году, то есть при общеустановленном предпенсионном возрасте с женщиной с 55 до 57 лет, с мужчиной с 60 лет до 62 лет; при увеличенном предпенсионном возрасте до 3 лет: с женщиной с 54 до 57 лет, с мужчиной с 59 лет до 62 лет.

Но условие продления контракта с работником предпенсионного возраста остается неизменным: добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Подтверждением нарушения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины является не только привлечение к дисциплинарной ответственности, но и надлежащим образом оформленное нанимателем совершение дисциплинарного проступка.

Перечень дисциплинарных проступков, за которые к работнику можно применить меры дисциплинарной ответственности, является открытым. Данная гарантия по продлению трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста при соблюдении установленных условий является минимальной и не означает, что наниматель ограничен в своем праве продолжить трудовые отношения с работником пенсионного возраста. Мелешко, адвокат, осуществляющий адвокатскую деятельность индивидуально. Администратор был уведомлен о найденной ошибке Закрыть.

Законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов — это один год и пять лет соответственно. Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки. Положения Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. Согласно новой статье 3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

С 28 января г. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Процедура продления заключения новых контрактов с работниками в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса не идентична порядку предоставления гарантий по заключению продлению контрактов с отдельными категориями работников беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, работниками предпенсионного возраста в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса, соблюдение которых является обязательным для нанимателя независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с данными категориями работников.

Таким образом, наниматель будет обязан продлить заключить контракт на длительные сроки, если стороны и работник, и наниматель примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен заключен и на меньший срок но не менее одного года при заключении нового контракта. Кроме того, в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

При этом, при решении вопроса о продлении заключении контракта с работником предпенсионного возраста, в силу пункта 3 части третьей статьи 5 Трудового кодекса, следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия к примеру, лишение снижение премии. С работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, контракты продлеваются заключаются новые в порядке, предусмотренном статьей 3 Трудового кодекса. Таким образом, следует помнить, что положения статьи 3 Трудового кодекса о длительных сроках продления заключения контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте.

Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления. В связи с этим в части пятой статьи 3 Трудового кодекса закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом статья 5 или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок статья 4 Трудового кодекса.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения.

РОСБАНК ПЕНСИОННЫЕ ВКЛАДЫ

.

Правы. этом как посчитать рассчитать пенсию очень

.