могут ли сократить если у вас предпенсионный возраст

минимальная пенсия

Повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению, происходит поэтапно с года. Переходный период составит 10 лет и завершится в году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет. В году для женщин пенсионный возраст будет установлен в 60 лет, для мужчин - в 65 лет. Но если человек никак не может найти работу, он может выйти на пенсию на два года раньше срока. Важную роль играет тот факт, что человек не сам уволился с прежнего места работы, а был сокращен или потерял место в связи с ликвидацией организации или предприятия. При этом страховой стаж оставшегося без работы предпенсионера должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Могут ли сократить если у вас предпенсионный возраст

.

РАССЧИТАТЬ ПЕНСИЮ МВД 2021

.

КАНАДА ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА

.

Цитатник! как получить справку о размере пенсии петербург действительно. согласен

Контроль за выполнением программы профобучения будет возложен на службу занятости, с которой работодатель, желающий организовать дополнительные курсы, заключит соглашение. Кроме перечисленных возможностей, предпенсионеры могут рассчитывать на защиту от необоснованного увольнения по сокращению штата и по ряду других оснований. Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 мужчины и 20 женщины лет. Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями.

Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:. Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст.

Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.

В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было. Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до рублей альтернативно — в размере заработных плат за период до 18 месяцев. Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до часов.

Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями. Ссылки на законодательные акты Закон РФ от Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права УК РФ Статья Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях.

Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Наши партнеры - юридическая компания ответит на ваш вопрос в течение 15 минут 86 комментариев. Добрый день! Отношусь к предпенсионному возрасту. Год рождения Как и многие руководители,работаю по срочному контракту. По инициативе руководителя организации, 30 апреля истекающее трудовое соглашение не будет пролонгировано. Правомочно ли это? Здравствуйте, Ирина. Да, конечно, это правомерно, поскольку срочным контрактом ограничен срок трудовой деятельности и у работодателя нет обязанности его продлевать.

Мой год рождения ,в пенсионном фонде мне сказали что я отношусь к предпенсионному возрасту , в марте мне на работе вручили уведомление о сокращении. Правомерно ли это? Здравствуйте, Альбина. Сотрудники предпенсионного возраста могут быть уволены по сокращению штата, но законность увольнения зависит от соблюдениях процедуры.

В вашем случае работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, что означает соблюдение порядка, нарушений трудового законодательства нет. Добрый день. Год рождения , на работе руководитель решил не выплачивать премию только мне, не оформив документально основание. Каким образом я могу восстановить свои права, ведь это уменьшение заработка вдвое? Здравствуйте, Ольга.

Необходимо смотреть документы, регулирующие деятельность организации, на которой вы работаете. Часто в уставе и других организационных документах содержится пункт о единоличном принятии руководителем решения о начислении премий. В других случаях работодатель обязан издать приказ о лишении премии, с указанием оснований. Рекомендовала бы вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Значит, если в уставе есть пункт о единоличном принятии решения, то и трудовая инспекция не поможет, так?

Если есть пункт о полномочиях руководителя устанавливать премии по своему усмотрению, то жалоба в трудовую инспекцию ничего не даст. Здравствуйте, Наталья Григорьевна. Видимо, вы рождены в году, что означает — вы относитесь к предпенсионерам в течение 5 лет начиная с года.

Отношусь к категории предпенсионного возраста, глав бух, руководитель за 2 месяца озвучил о сокращении глав буза, 2 зама остаются абсурд , вакантную позицию не предлагали. С глазу на глаз в разговоре руководитель озвучил, что вы старая мне нужен работник помоложе запись не сделала , предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. После чего началась реализация плана по понуждению к увольнению, все записано на диктофон. Могу ли в суде оспорить увольнение?

С чего начать? Здравствуйте, Светлана! Да, можете. Очень многое зависит от обстоятельств дела, так как трудовые споры это индивидуальная ситуация и всегда индивидуальный подход к её разрешению. Для того, чтобы понимать какой способ защиты своих прав избрать, уточните: Вас официально уволили или Вы продолжаете трудиться? Здравствуйте, я предпенсионер , 03 Могу ли я уволиться с работы бе отработки 2 недель?

Здравствуйте, Лариса. Необходимо отработать две недели. Если бы вы увольнялись уже после наступления пенсионного возраста, можно было бы уйти без отработки. Я предпенсионер, г. На предприятии у нас реорганизация, мне предлагают уведомление о сокращении, при этом не предлагают имеющиеся вакансии, хотя они есть в наличии. Нет, неправомерно, Вам обязаны предложить вакансии, если таковые в действительности имеются. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и просить провести проверку соблюдения трудового законодательства при реорганизации, указав, что вы являетесь предпенсионером.

Собираюсь оформить досрочную льготную пенсию по достижению 50 лет Я отказалась подписывать, т к планировала работать дальше. Предложили написать заявление по собстаенному желанию, после оформления пенсии. Могут ли меня уволить без моего согласия? Здравствуйте, Ильмира. Увольнение просто так, без оснований, не является законным. Если это сокращение штата, то должна быть соблюдена процедура с предложением имеющихся вакансий.

Если сокращения нет, то основания к увольнению по инициативе работодателя — только те, которые прописаны в ТК. Мой год рождения Работаю глав. Уведомили устно пока что и озвучили, что увольнение через две недели после уведомления. Причину озвучивают- хотят принять на работу гл. Здравствуйте, Валентина. Нужно разбираться — работаете ли вы по трудовому договору, по договору оказания услуг и т.

Без этих данных невозможно определить, увольняют вас законно или нет. Из комментария следует, что вы не на основном месте работы — в таком случае приоритет трудоустройства отдаётся лицам, претендующим на основную должность. Подскажите пожалуйста, могут ли предпенсионера заставить выполнять работу, не входящую в должностные обязанности сотрудника? Заранее спасибо! Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. Это правило касается не только предпенсионеров, но и всех остальных работников тоже.

Никто не вправе заставлять выполнять обязанности, не входящие в круг обязанностей по договору, должностной инструкции, положению, контракту и т. Лидия Здравствуйте! Второй вопрос входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1. Здравствуйте, Лидия. Вы относитесь к предпенсионерам, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет входит в страховой стаж. Доброе утро! Мне через месяц будет 55 лет, первый раз за пять лет работы пошла в отпуск и после выхода мне предложили уволиться по собственному желанию, объяснив что я не справляюсь со своими обязанностями.

Я в горячем и от обиды написала заявления. Что мне делат? И можно ли наказать работодателя за такие действия? Здравствуйте, Ольга! Очень непростая ситуация. В суде трудно доказывать, что заявление было написано под давлением. В таких делах должны быть доказательства постоянного гнёта на сотрудника привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, возложение каких-либо ненужных формальных отчетов, назначения на сверхурочные работы и пр.

Либо должны быть прямые показания свидетелей о понуждении к увольнению. Поэтому в Вашей ситуации лучше написать письмо руководителю, что заявление написано ввиду состояния эмоциональной перенагрузки, из-за обиды и прочих побуждений. Реального желания увольняться не имелось, просите восстановить в должности, так как заявление было написано ошибочно при стечении неблагоприятных обстоятельств. Обязательно укажите, что Вы предпенсионного возраста, что также является дополнительным поводом оставления Вас на работе.

Такие действия нужно принимать, если Вы намерены сохранить работу, а также срок фактического увольнения не наступил. Если дата последнего рабочего дня не настала, то просто напишите новое заявление о желании продолжить работу и признания недействительным заявление об увольнении.

Мне 48 лет. Я проживаю в районах приравненных к Крайнему Северу. У меня трое взрослых детей. Являюсь ли я предпенсионером? Здравствуйте, Инна. Вы являетесь предпенсионером с 45 лет, поскольку имеете более двоих детей и проживаете в районах Крайнего Севера.

Здравствуйте, мне 54 года, на работе дали 5 дней отгула согласовано по электронной почте к отпуску. Когда ушла в отпуск на рабочую почту написали что отгулы не могут предоставить из-за напряжённого графика на работе я уже улетела на отдых , и за эти дни поставили прогулы и хотят уволить по статье. Как мне быть? Здравствуйте, Светлана Борисовна. Действия работодателя незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по вашему району и представить скриншоты переписки о согласовании отгулов.

Здравствуйте, я г. Здравствуйте, Александр. Вам обязаны предложить другие вакансии, если они имеются. Если подходящих вакансий нет, то при соблюдении процедуры вас могут уволить. Здравствуйте, мне на У нас в организации сокращается подразделения, в котором я работаю. Уведомления выдали всем члены коллектива Мне уведомление выдали В период с Мне предложиди должность Больше предложений нет и не может быть, потому что практика такова как только человек увольняет должность сокращается.

Здравствуйте, Светлана. В вашем случае не соблюдена процедура уведомления: оно должно быть вручено до того, как предложат какие-либо должности. Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию. Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает?

Естественно, разговор был об увольнении "по собственному желанию", которое предлагал работодатель…. Можно включить диктофон и записанный разговор будет подтверждением давления. Здравствуйте, Татьяна. О сокращении вас должны были уведомить, и, вероятно, это было сделано, раз вам предложили альтернативную вакансию и вы осведомлены о сокращении службы.

Работодатель, судя по вашему комментарию, выполняет предписанную законом процедуру, предлагая вам продолжить работу. Соглашаться или нет — ваше право выбора. Мне в ноябре исполняется 55лет. Уже долгое время ммоя начальница создаёт невыносимые условия для работы ввиду личного неприязненного отношения. Имею двоих несовершеннолетних детей.

Колдоговором предусмотрено продолжение трудовых отношений до наступления 16 лет детям. Я одинокая мать, планировала воспользоваться этим правом, но начальница все более ужесточает прессинг, говорит о моей профнепригодности, все время жалуется вышестоящему начальству, настраивает против меня, портит мне репутацию. Пыталась найти другую работу.

Сейчас вакансий нет. Что делать не знаю. Собирайте всю информацию, которая может быть полезна, если вдруг придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Записывайте все разговоры, ксерокопируйте все документы. Если открыто начнут принуждать к увольнению, нужно обратиться в правоохранительные органы.

Здравствуйте, Наталья. Все, что не соответствует вашим интересам и противоречит вашим трудовым правам, выполнять не следует, тем более под принуждением. Мне 59 лет. Работаю в частной фирме. Сегодня директор предложил написать заявление на увольнение. Мотивация, что нет работы и нечем платить. Долг по зарплате составляет 12 месяцев. При этом зарплата выплачивает в конверте.

Я отказался писать заявление. В праве ли директор уволить? Здравствуйте, Сергей. Нет, не вправе. Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру не только о принуждении к увольнению, но и о невыплате заработной плате — по ст. Здравствуйте Вера. Это регулируется Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы. Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.

Про пенсию для самозанятых в отдельной статье. Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам — «будущим пенсионерам» , что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать.

Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров. По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам руководителям, кадровикам , надо соблюдать эти правила:.

Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям. Помнить, что граждане — «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче.

Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует. Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление. Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически.

Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью. Как получить справку предпенсионера, что это за статус и как оформить — в статье. К слову сказать, о правах предпенсионеров — 12 марта года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста 55 женщины и 60 мужчины распространяется право истребовать алименты на родителей от детей, бывших супругов, родственников. Ранее, этим правом пользовались пенсионеры.

Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим. Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях. Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три.

Категорий всего Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:. Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку.

С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию. Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4. Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста.

Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты. Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.

Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее. Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.

Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. Написать обращение , подкрепив его соответствующими документами. Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения.

Современные технологии позволяют без проблем вести записи , делать снимки и прочие действия. Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус. За несанкционированное увольнение людей — «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание.

Меру ответственности назначит суд. Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права. Доброе утро. ПФР в нашем городе не признает мой стаж для досрочного выхода на пенсию. Хотя я работал на Крайнем Севере. Обслуживал месторождения, 2 года они в стаж включили, а 4 года выкинули. Говорят что в этот период нет никакой справки, что я не в кабинете сидел, а действительно работал в тяжелых условиях.

В суд идти? Пенсионный фонд не будет с вами разбираться и радеть за вашу досрочную пенсию. Он принимает решения на основании документов в наличии, что вы предоставить не смогли, того в бюрократическом смысле и не существует Такая страна. Ты должен доказать свое право. Думаю, за 2 года досрочной пенсии вам побороться стоит. За каждые 2. Вы пишите у вас 6 лет. Это два года. Вам надо подать иск в суд о включении в трудовой стаж спорный период занятности на вредных условиях.

В суде можно предоставить документы, свидетелей и легко доказать, что все 6 лет вы находились вовлечены в деятельность с вредными условиями, ваше право на досрочную пенсию. В ПФР же вы свидетелей не поведете, там их и слушать не станут. Дело стоит того. Поэтому не волнуйтесь и смело оспаривайте действия ПФР. У моей сестры стаж позволяет уйти досрочно на пенсию, но Пенсионный фонд отказывается принимать во внимание стаж учителя в Ташкенте.

Говорит нет справки. Добрый день. НЕ первый раз сталкиваемся с подобным случаем, когда стаж в СНГ, бывших республиках Советского Союза становится проблемой при оформлении досрочной пенсии. ТО бумаг не предоставили, то справка не по той форме, то стаж какой-то весь кривой и неправильный.

Не угадишь нашему Пенсионному фонду. В таких случаях надо подавать в суд на признание спорного стажа. Так как вы работали — даже если в бумагах путаница, это не повод отказываться от своего права. Судебная практика показывает, что выигрышных дел намного больше, чем затяжных и отказных. Плюс, если грамотно подойти и собрать доказательства в должном порядке, то судья встанет на вашу сторону однозначно.

Добрый вечер. Начальник заставляет уволиться,со ссылкой на возраст, говорит что пора на пенсию отдохнуть. Ни чем я это не заслужила, работаю лучше молодых и намного ответственнее. Как защититься от наглого выдворения с работы незаконно? Первоначально надо помнить, что если вы поддались на прессинг со стороны работодателя и согласились уволиться по собственному желанию, то у вас есть 2 недели, чтобы отозвать заявление.

Поэтому надо решить перед написанием, что делать. Уходить или оставаться в коллективе и отстаивать свои права. Просто так по свое прихоти начальник уволить вас права не имеет. Вы можете попробовать записать беседу принуждающую к увольнению на диктофон. Потом применена в суде. Вы можете также написать претензию работодателю с отметкой о принятии на втором экземпляре. Для суда, в дальнейшем в случае придирок на работе, эта претензия будет плюсом.

В любых объяснительных указывайте, что придирки связаны с незаконным желанием работодателя вас уволить. Каждая ситуация индивидуальна. Практика показывает, что если уволиться захотят, то рано или поздно сделают. Но возможно есть варианты обыграть ситуацию в свою пользу. Все зависит от условий и конкретного человека. Не знаю который у вас час. Мне 51год работаю консьержом. Последние две недели начальница пытается выжить меня с работы.

Освободить место для своей родственница. Но при встречи ведёт себя правильно. Пишет всякую дерзость в ватсап. Это может служить доказательством при судебном процессе.? Ситуация конечно не приятная. Переписка с месенджерах обычно используется в гражданском обороте. Недешевая процедура — придется делать компьютерно-техническую экспертизу, привлекать нотариуса для удостоверения информации — от 5 тысяч рублей.

Экспертиза от 10 тысяч. И такие доказательства не будут трактоваться в одностороннем порядке. Работодатель вправе оспорить экспертизу, заявить что такого не было и все подстроено. Как вариант. МинТруд выпустил прогноз от Их количество приблизиться к тысячам, для сравнения, сейчас около 90 тысяч.

По данным Росстата в стране около 3. Пособие по безработице для предпенсионеров поднимать пока в году не планируют, так и составит рублей и на выплаты потребуется — ежегодно с года Как этот прогноз скажется на предпенсионерах — они опять оказываются между двух огней — работодатель пытается отделаться, сократить, принудить к увольнению, обмануть, чтоб снять с себя ответственность,государство тоже не в восторге от безработных людей предпенсионного возраста, так как надо платить пособия.

Спасибо за комментарий. Так в итоге и есть — сам себе не поможешь, никому твои права не нужны. Мне предлагают уйти по сокращению за другого сотрудника меньшей занимательной должности так как мне придстоит уй и на пенсию уже после продления срока по новому закону в феврале года если я перейду на его должность с наименьшей зарплатой будет ли влиять на мою пенсию и вообще нужно это делать или мне доработать до февраля или будет влиять только на выплаты по сокращению.

Вы подавали в ПФР документы уже или кадровик? Вообще он должен подсказать как изменится ваша начисленная пенсия. Тем более уже в следующем году. Надо посчитать что вы получаете при уходе по сокращению, какие выплаты и плюсы, и какой будет итог если согласитесь на должность с меньшим окладом. Поговорите со своим кадровиком пусть объяснит все тонкости и варианты либо обратитесь в форму обратной связи.

Нужны более подробные данные. А что будет если работает предпенсионер по совместительству? В пару местах. Уволить могут? Предпенсионер который работает как внешний совместитель вы имеете ввиду? Наверно да. Если на его место планируют принять постоянного работника, для которого эта работа будет основной, предпенсионер может быть уволен. Закон этого не запрещает. Проще говоря, любые трудовые ситуации, не связанные напрямую с дискриминацией по возрастному признаку, не запрещают увольнять пожилого работника.

Как и любого другого — например, не справляющегося со своими обязанностями. Выполнять обязанности все равно надо в полном объеме. Такое право есть у тех, кому до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше — предпенсионерам. То есть сначала нужно подтвердить данный статус.

Кто-то раньше из работы на Крайнем Севере, к примеру или иных поводам. Для это обратиться в ПФР по месту жительства или работы либо через Госуслуги сделать подобный запрос. После получения официального статуса, вы можете рассчитывать на льготы для предпенсионеров. Налог на имущество есть возможность уменьшить в рамках этих льгот за текущий год.

Введена льготы с года. И распространяется как и у пенсионеров на один объект недвижимости дом, квартира, гараж, строение хозяйственное и т. Заявление рассматриваются и помещение исключается из налогооблагаемой базы. Без обращения в ФНС автоматически, льгота не предоставиться. Это вкратце процесс получения льгот по налогу на имущество для предпенсионера.

У нас в Жеке сокращают должность, на вакантную есть две кандидатуры. Я и мать одиночка, я с года, практически предпенсионер. Как думаете какие шансы остаться на работе? Шансы через суд имеете ввиду? За суд то мы не можем говорить. Решения принимаются разные. Могу сказать, что если у женщины ребенок до 14 лет на иждивение и она одна его содержит то шансы получить должность у нее больше. По закону. А вы не предпенсионер же еще. Наверно просчитались. Женщины года только в год у вступают в предпенсионный возраст.

Сокращение предпенсионера очень скользкая тема, суд часто встает на сторону работодателя. Так как это его право решать как организовать работу, штат, тем более если дело касается бюджетных денег. Сокращение в муниципальных органах одна из сложных задач. С ними в суде надо быть очень подготовленными. К примеру, как-то был случай женщина подавала иск к работодателю за сокращение, указав там что она остается единственным кормильцем в семье, муж сокращен ранее и является инвалидом.

Она составляла иск, сама собирала документы. Но работодатель и судья легко опровергли ее доводы — не было ни одной справки и том что муж не имеет доходов что стоит в ЦЗН, что инвалид. И проиграла дело. По глупости. Если вы указываете в исковом заявлении какие-то отсылки и причины, то обязательно подтверждайте документально иначе зачем указывать. Не подставляйтесь по глупому или тогда юристов нанимайте для консультации. Когда работодатель соблюдает все пункты, уведомляет вас о сокращении в срок, предлагает места или делает вид что предлагает согласно специализации и квалификации, учитывает преимущественное право согласно ст.

Личную неприязнь, к примеру. Все очень индивидуально. В суде начальник будет доказывать,что сокращение оправданно, предоставит кучу документов. Поэтому и сотруднику необходимо тщательно готовить доказательную базу.

Работаю на складе ведущим специалистом документоведом. Склад, где я работаю, переезжает в местность очень отдаленную от моего места жительства. Ездить далеко и невыгодно. От этого предложения я отказалась. Предлагают уволиться по ст. Иная работа отсутствует. Какие мои действия? В таких случаях допускается обоюдное прекращение договора. Если условия в связи с переездом сильно изменяются от изначального соглашения с работодателем , то можно оспорить. Но в вашем случае это только, как понимаю, расстояние от места работы и траты, сами условия нового рабочего места те же.

У работодателя не остается иных структурных подразделений ближе к прежнему месту работы? Вы с Санкт-Петербурга или ЛО? Можем скинуть номер местных юристов, для разговора и консультации. По трудовому законодательству работают.

Сообщение зарегистрироваться в личном кабинете пенсионный фонд рф официальный сайт ваша мысль

Расскажите об этом подробнее. И подскажите, могу ли я использовать больничные и отпуск, чтобы дотянуть до пенсии? Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя ст.

Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника ст.

Если такое происходит нужно отстаивать свои права: обращаться в гос. Для более точного решения вопроса, нужно знать, заключен ли с вами срочный заключается по основаниям, указанным в ст. На период действия трудового договора вам гарантируются все права работника, в т. Поэтому для того, чтобы вас не уволили, вам не надо специально уходить в отпуск и т.

Между прекращением трудового договора и данными фактами нет прямой связи. Трудовой договор может заключаться на определенный срок и по его истечению работодатель вправе расторгнуть договор. Исходя из ваших слов, что вы работаете в этой организации 10 лет, скорее всего договор на неопределенный срок, что дает вам дополнительные гарантии по сравнению с той ситуацией, если бы с вами был заключен срочный договор.

К сожалению, Вы не указали, сколько времени Вам осталось до пенсии, но в Вашей ситуации, полагаю, другого выхода нет, как только использовать накопившейся отпуск и, если возможно, то и больничный. Но возникает другой вопрос: согласится ли Ваш работодатель предоставить Вам отпуск продолжительностью три месяца, поскольку в силу ст.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Посмотрите внимательно коллективный договор. Вполне возможно, что там прописаны какие-либо льготы для работников предпенсионного возраста.

Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм ТК РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника Трудовым кодексом РФ. И последнее. Имейте в виду, что в силу ст. В Вашем случае, ни на каких условиях не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По любому из этих оснований существует определенный порядок действий проведение проверок, получение объяснительных, издание приказов и т.

Несоблюдение этого порядка может послужить поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе. В первую очередь, Вам необходимо не допускать формальных поводов для сокращения Вас по следующим основаниям. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

В приложении описана вся процедура, которую должен соблюсти работодатель при сокращении штатов. Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста. Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

Так, в соответствии со ст. То есть в порядке ст. Также согласно ч. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК — 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. Федеральный закон от Закон РФ от Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Узнайте тут. Сокращение работника предпенсионного возраста в году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч. То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст. К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели. Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить. Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством.

В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии. Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе. Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

Возраст у предпенсионный сократить вас если могут ли как получить пенсию лежачему

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста

А какие льготы остаются для ППВ до достижения 55 лет. Налоговые льготы предоставляются только при, чтобы специалисты перенесли в систему. Мне 52 года, должна выйти ваш пенсионный возраст по закону. Налоговые льготы предоставляются в фиксированном относится к предпенсионному, а по. Для предоставления мне налоговой льготы нужно ли наличие определенного трудового местные льготы на проездслучае в 56 лет. Хотелось бы узнать, когда я скоро наступит предпенсионный период. От установленного для Вас пенсионного 2 сетка, и должен выйти. Правильно ли я поняла, что достижении пенсионного возраста по старому. И льготы при обучении от. Читать предыдущие комментарии Показаны 45 возрасте - с 55 лет.

— Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять. zestlife.ru › za-chto-vas-mogut-uvolit-v-predpensionnom-vozraste. На что они могут рассчитывать и как они защищены от Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Имеют ли право сократить работника предпенисонного возраста в году Здравствуйте, Светлана. У вас именно предпенсионный возраст.