как выдать трудовую книжку для оформления пенсии заявление

минимальная пенсия

Повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению, происходит поэтапно с года. Переходный период составит 10 лет и завершится в году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет. В году для женщин пенсионный возраст будет установлен в 60 лет, для мужчин - в 65 лет. Но если человек никак не может найти работу, он может выйти на пенсию на два года раньше срока. Важную роль играет тот факт, что человек не сам уволился с прежнего места работы, а был сокращен или потерял место в связи с ликвидацией организации или предприятия. При этом страховой стаж оставшегося без работы предпенсионера должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Как выдать трудовую книжку для оформления пенсии заявление имеет ли право уволить сотрудника предпенсионного возраста

Как выдать трудовую книжку для оформления пенсии заявление

О порядке выдачи работнику оригинала трудовой книжки расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления. Сразу отметим, что иногда под выдачей трудовой книжки понимается ее оформление поступающему на работу впервые ч. Для заявления на выдачу трудовой книжки впервые образец предельно прост: «В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить мне трудовую книжку». Похожее заявление составляется и при оформлении трудовой книжки работнику, поступающему без трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения и т.

Но в этих случаях не идет речь о выдаче книжки на руки работнику. В общем случае трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения ч. Другой случай, когда работник вправе получить оригинал трудовой книжки, — трудовая книжка понадобилась работнику в целях его обязательного социального страхования обеспечения ст.

В иных случаях, когда работнику нужна трудовая книжка, работодатель должен выдавать ее заверенную копию или выписку из трудовой книжки. Делать это нужно в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления работника. Выдать по своему желанию или по просьбе работника вместо копии оригинал трудовой книжки работодатель не имеет права.

Когда работник увольняется, трудовая книжка должна быть выдана ему автоматически. То есть никаких заявлений на ее получение работник писать не должен. Но возможна и иная ситуация. Например, в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе или отказывается от получения трудовой книжки.

В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправление книжки по почте. Соответственно, работник может передать работодателю такое согласие. Что касается выдачи оригинала трудовой книжки работнику, который не увольняется, то, как указывалось выше, такое возможно, если работнику нужна трудовая книжка для целей его обязательного социального страхования обеспечения например, для назначения или перерасчета пенсии.

В этом случае без заявления работника также не обойтись. Выдать оригинал трудовой книжки работодатель должен не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления от работника. Работник, которому работодатель выдал оригинал трудовой книжки, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть трудовую книжку работодателю ч. Работодателю при выдаче оригинала трудовой книжки важно документально подтвердить такой факт.

Например, сделать запись в книге учета движения трудовых книжек или взять с работника расписку о получении оригинала трудовой книжки. Тем самым работодатель сможет избежать ответственности в случае, если, скажем, работник потеряет свою трудовую книжку. В иных случаях, к примеру, работник просит оригинал трудовой книжки для представления в банк, заявление работника должно быть оставлено без рассмотрения.

У работника нет права требовать оригинал трудовой книжки в случаях, не предусмотренных ТК РФ, а у работодателя, соответственно, нет права выдавать оригинал книжки. Заявление на получение оригинала трудовой книжки составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации, содержит Ф. Скачать форму заявления работника на выдачу оригинала трудовой книжки можно здесь. Открыть документ в КонсультантПлюс Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик , но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Добавить в «Нужное». Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга». Получить демодоступ. Также читайте: Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера Исправляем ошибки в трудовых книжках Трудовой дубликат. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Сборник должностных инструкций. Табель учета рабочего времени. Трудовой договор — основные положения, порядок заполнения и бланки договоров. Порядок увольнения по собственному желанию — что важно знать. Заявление на увольнение по собственному желанию — образцы и правила составления заявлений. Увольнение по собственному желанию без отработки.

Объяснительная записка — как правильно написать объяснительную, образцы записок. План счетов бухгалтерского учета НДФЛ с дивидендов в году: ставка. Все изменения для бухгалтера и ИП. Патент для ИП — книга доходов для ИП на патенте, особенности, стоимость, ограничения. Производственный календарь на год. Послушать новости для бухгалтера. Ответ: По внутреннему совмещению, например, на время декретного отпуска, новые трудовые договоры не заключаются с работниками на данный вид работы и поэтому такие записи не вносятся в бумажную трудовую книжку.

Поэтому раз не вносятся в бумажную трудовую книжку, то не заполняются и в электронную трудовую книжку. Вопрос: Должен ли работодатель уведомить внешних совместителей о переведении трудовой книжки в электронную или в бумажный вариант?

Ответ: Ст. Вопрос: Сотрудник был принят на работу 10 лет назад, за все эти годы никаких кадровых изменений не было. Он увольняется в году. Ответ: Когда работодатель впервые представляет форму электронной трудовой книжки в Пенсионный фонд, неважно. Он должен ее сдавать в случае, если человек написал заявление о выборе трудовой книжки — бумажной или электронной, либо было какое-то кадровое мероприятии, страхователь обязан сдать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.

И при первичном направлении данной формы он должен указать предыдущие кадровые мероприятия у данного страхователя, поэтому если 10 лет назад он был принят на работу и не было никаких кадровых мероприятий, а в году он уже увольняется, страхователь сдает форму СЗВ-ТД, где в первой записи указывается последняя запись о кадровом мероприятии из трудовой книжки. Это прием на работу, перевод на другую должность и второй строкой указывает увольнение в году данного страхователя. Ответ: Прием на работу должен быть указан, что сотрудник был принят в ООО «Ромашка», но так как было переименование, то второй строкой желательно указать это переименование и последней третьей строкой — увольнение в году с ООО «Василек».

Чтобы было видно в трудовой книжке, что он был принят правильно, и было переименование организации. Вопрос: Работник отказался от бумажной трудовой книжки у первого работодателя, на новое место пришел с электронной трудовой книжкой, в которой сведения от предыдущего работодателя. Вопрос — где взять сведения о полном страховом стаже для расчета будущего?

Ответ: Если человек выбирает электронную трудовую книжку, работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку. Застрахованное лицо обязано ее хранить у себя и в случае его перехода на новое место работы, где требуется подтвердить стаж до года, действует бумажная трудовая книжка, которая у него есть на руках, он ее предоставляет работодателю, и работодатель берет себе копию документов, которые необходимы и рассчитывает больничный лист.

Ответ: СТД-Р — это сведения о трудовой деятельности у работодателя. Работодатель обязан выдать только тому работнику, который выбрал ведение электронной трудовой книжки. Если бы продолжали вести бумажную трудовую книжку, работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку на руки без предоставления формы СТД-Р.

Вопрос: Сейчас работодатель может увидеть в бумажной трудовой книжке, где и на каких должностях трудился раньше работник. В случае перехода на электронную трудовую книжку такой возможности не будет. Может ли работодатель получить сведения из электронной базы ПФР самостоятельно без участия работников?

Данные о лицевом счете, о работе сотрудника, о его стаже являются конфиденциальными и не подлежат предоставлению третьим лицам. Поэтому в случае, если недостаточно сведений в бумажной трудовой книжке, которую должен иметь на руках работник, всегда можно попросить самого работника принести выписку из данного лицевого счета, где находятся все сведения обо всех работодателях.

Работник может также взять ее в любом Управлении Пенсионного фонда, МФЦ, а также на сайте Пенсионного фонда, на портале Госуслуги и принести своему работодателю. Вопрос: Индивидуальный предприниматель, у которого нет работников, должен предоставлять отчетность для электронных трудовых книжек?

Если заключены гражданско-правовые договора, то такие сведения не сдаются. Вопрос: Пришел устраиваться на работу человек и заявил, что он нигде раньше не работал. Как можно это проверить?

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД КУВАНДЫК ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ

Трансляцию парада Победы будет смотреть практически каждый второй россиянин День Победы для россиян важнее всех праздников и личных дат Летние корпоративы чаще планируют IT-компании и банки Новые темы. Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб Кризис среднего возраста Про жизнь 4 комментария последний Уволился, а премию не дали Кадровый учет и кадровое делопроизводство 20 комментариев последний Нигде в официальных документах вообще нет такой записи: "ТК должна храниться в ОК в сейфе, выдаваться тогда-то, на такое-то время Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Копия не есть оригинал И нигде не написано, что он должен выдавать книжку на руки кроме увольнения. Предыдущий кадровик им давала ТК по любому поводу, а я, стерва, не хочу давать. Спасибо огромное за поддержку! Это точно. Им наши копии вообще не нужны! Выдали, правда, со скрежетом Только заверенная копия!!! Я их путаю по названиям Главное не перепутать по содержимому;. Видимо, не внушаете доверия. Говорят, им достаточно того, что представитель компании, в которой я работаю, заверил данные подписью и печатью.

Кстати, я сама себе анкету и заверяла. Просто Вы этого еще не поняли! Если требует какой-то гос. Просто если придёт проверка, а у вас нет книжек, вы им потом фиг чего докажите. А проверяющие органы знают где и в каком формате требуют ТК. Ну а у Собеса надо требовать заверенный правовой документ, на каком основании они требуют оригинал. N с изменениями от 6 февраля г.

Выдаюся по заявлениям работников только заверенные копии или выписки из трудовых книжек. При оформлении пенсии работающему весь пакет документов в том числе и оригинал трудовой книжки сдает представитель работодателя. При этом, инспектор Пенсионного Фонда выдает расписку в получении документов. Так что ответственность за ее сохранность будет нести ПФ. Если работник, оформляющий пенсию, иногородний и самостоятельно будет оформлять пенсию в своем городе, то на практике, мы отдаем трудовую книжку ему на руки под расписку о получении и обязанности вернуть после оформления пенсии.

Себе оставляем копии всех страниц в том числе и о награждениях-поощрениях. Для оформления загранпаспортов оригинал трудовой книжки не нужен. При зполнении заявления через консультационные фирмы нужна копия трудовой книжки за последние 10 лет. После того, как заявление будет напечатано, оно должно быть заверено в отделе кадров работника.

При подписании заявления кадровик проверяет правильность указанного трудового стажа и заверяет своей подписью и печатью. N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора.

Вместе с тем следует иметь в виду следующее. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от Как правило, работодатель своим приказом назначает специально уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении. Кроме этого работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Из обращения неясно, в связи с чем работнику понадобился подлинник трудовой книжки. Как правило, такая необходимость возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.

В соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от Вопрос: В организации у некоторых работников оформлено внутреннее совмещение, не совместительство.

Ответ: По внутреннему совмещению, например, на время декретного отпуска, новые трудовые договоры не заключаются с работниками на данный вид работы и поэтому такие записи не вносятся в бумажную трудовую книжку. Поэтому раз не вносятся в бумажную трудовую книжку, то не заполняются и в электронную трудовую книжку. Вопрос: Должен ли работодатель уведомить внешних совместителей о переведении трудовой книжки в электронную или в бумажный вариант?

Ответ: Ст. Вопрос: Сотрудник был принят на работу 10 лет назад, за все эти годы никаких кадровых изменений не было. Он увольняется в году. Ответ: Когда работодатель впервые представляет форму электронной трудовой книжки в Пенсионный фонд, неважно. Он должен ее сдавать в случае, если человек написал заявление о выборе трудовой книжки — бумажной или электронной, либо было какое-то кадровое мероприятии, страхователь обязан сдать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.

И при первичном направлении данной формы он должен указать предыдущие кадровые мероприятия у данного страхователя, поэтому если 10 лет назад он был принят на работу и не было никаких кадровых мероприятий, а в году он уже увольняется, страхователь сдает форму СЗВ-ТД, где в первой записи указывается последняя запись о кадровом мероприятии из трудовой книжки.

Это прием на работу, перевод на другую должность и второй строкой указывает увольнение в году данного страхователя. Ответ: Прием на работу должен быть указан, что сотрудник был принят в ООО «Ромашка», но так как было переименование, то второй строкой желательно указать это переименование и последней третьей строкой — увольнение в году с ООО «Василек». Чтобы было видно в трудовой книжке, что он был принят правильно, и было переименование организации. Вопрос: Работник отказался от бумажной трудовой книжки у первого работодателя, на новое место пришел с электронной трудовой книжкой, в которой сведения от предыдущего работодателя.

Вопрос — где взять сведения о полном страховом стаже для расчета будущего? Ответ: Если человек выбирает электронную трудовую книжку, работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку. Застрахованное лицо обязано ее хранить у себя и в случае его перехода на новое место работы, где требуется подтвердить стаж до года, действует бумажная трудовая книжка, которая у него есть на руках, он ее предоставляет работодателю, и работодатель берет себе копию документов, которые необходимы и рассчитывает больничный лист.

Ответ: СТД-Р — это сведения о трудовой деятельности у работодателя. Работодатель обязан выдать только тому работнику, который выбрал ведение электронной трудовой книжки. Если бы продолжали вести бумажную трудовую книжку, работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку на руки без предоставления формы СТД-Р. Вопрос: Сейчас работодатель может увидеть в бумажной трудовой книжке, где и на каких должностях трудился раньше работник.

В случае перехода на электронную трудовую книжку такой возможности не будет. Может ли работодатель получить сведения из электронной базы ПФР самостоятельно без участия работников? Данные о лицевом счете, о работе сотрудника, о его стаже являются конфиденциальными и не подлежат предоставлению третьим лицам. Поэтому в случае, если недостаточно сведений в бумажной трудовой книжке, которую должен иметь на руках работник, всегда можно попросить самого работника принести выписку из данного лицевого счета, где находятся все сведения обо всех работодателях.

Работник может также взять ее в любом Управлении Пенсионного фонда, МФЦ, а также на сайте Пенсионного фонда, на портале Госуслуги и принести своему работодателю. Вопрос: Индивидуальный предприниматель, у которого нет работников, должен предоставлять отчетность для электронных трудовых книжек? Если заключены гражданско-правовые договора, то такие сведения не сдаются. Вопрос: Пришел устраиваться на работу человек и заявил, что он нигде раньше не работал.

ВИД ВКЛАДА ПЕНСИОННЫЙ ПЛЮС СБЕРБАНКА РОССИИ

.

Тем, как пенсионный фонд азнакаево личный кабинет прощения

На каждой странице копии делается запись «Копия верна» и указывается дата, когда документ был заверен. Также указывается ФИО, должность и подпись специалиста, ставится печать фирмы если имеется. Оттиск печати должен находиться на подписи и частично на тексте, но не на пустом поле бланка. Иначе, документ может быть признан недействительным. Отказать в такой выдаче работодатель не вправе.

В остальных случаях для получения кредита, выезда за границу и т. Если работнику временно понадобилась трудовая книжка, чтобы предоставить ее в ПФР, он должен написать заявление. Заявление об утере трудовой пишется всегда на имя руководителя компании или если такое предусмотрено в локальной политике организации — иного ответственного сотрудника, например начальника отдела кадров. При этом само заявление передается либо кадровику, либо секретарю, либо бухгалтеру — на крупных предприятиях высшее руководство обычно недоступно для решения таких малозначительных дел.

Если фирма небольшая, то заявление можно отдать напрямую директору. Если потеря трудовой книжки случилась в то время, когда человек нигде не работал, то обращаться нужно к бывшему работодателю или же к новому. В любом случае, после получения заявления работнику обязаны выдать дубликат документа. После того, как заявление уйдет по месту назначения, новая трудовая книжка должна быть выдана в двухнедельный срок. А вот заниматься сбором предыдущих записей должен тот, по чьей вине произошла утрата прежнего документа.

На самом деле, список адресов, по которым может потребоваться предъявление копии трудовой книжки довольно широк, но не исключены и случаи, когда трудовая книжка по каким-либо причинам утрачивается теряется и тогда данная копия также может сослужить отличную службу — на ее основе можно сделать дубликат, последовательно восстановив все необходимые записи. Копия трудовой бывает востребована и при трудоустройстве на вторую работу то есть по совместительству.

Обычно копия трудовой книжки делается при помощи ксерокса. Все странички должны быть заверены печатью предприятия и подписью ответственного лица, который таким образом удостоверяет подлинность всех записей и самой копии снятой с оригинала. Унифицированного, единого для всех образца заявления на выдачу копию трудовой книжки нет, так что работник может писать его в свободном виде или по форме, разработанной на предприятии.

При положительном решении, трудовая книжка передается работнику, который обязан расписаться за нее в журнале учета. В случае отсутствия журнала необходимо написать расписку. Общий порядок и условия получения документации на определенный период могут быть установлены во внутренних нормативных актах организации.

В ТК РФ отсутствует стандартный образец заявления о предоставлении копии рабочего удостоверения, поэтому сотрудник может составить его в произвольной форме. Также можно указать обстоятельства, которые стали причиной получения копии. Бланк на копию нужно составлять в двух экземплярах. Независимо от того, что исчисляемые в пенсионный фонд средства тщательно регистрируются и фиксируются в сведениях ПФР, этого недостаточно. Трудовой стаж исчисляется только в соответствии с записями, внесёнными в ТК.

Если работник по выходе на пенсию не собирается увольняться, с него не снимается ответственность на предоставление трудовой в пенсионный фонд. Этот момент доставляет неудобство работодателю. Особенно остро он может его переживать, если не очень достойный работник планирует продолжать работу на предприятии в организации , но требует выдать книжку для предъявления в ПФР.

Вплоть до конца года, работодатель имел право по своему усмотрению отказать в выдаче трудовой на руки работнику без увольнения. С начала года эти действия работодателя регламентируются законодательным проектом от После выхода этих законов, работодателю вменились обязанности выдачи трудовой работнику, который оформляет пенсию.

Основным документом, который определяет отчуждение ответственности за хранение трудовой, станет заявление. Даже если в организации за ведение трудовых книжек отвечает уполномоченное лицо или кадровый работник см. Такое заявление может составляться в свободной форме, без особых претензий к его содержанию.

Однако дальновидные кадровики и работодатели определяют необходимость указания в заявлении перехода ответственности к владельцу на период пользования книжкой. После надлежащего оформления так называемой «шапки» заявления, можно внести в его текст полностью или выборочно следующие сведения:. Написанное заявление должен рассмотреть руководитель лично. Несмотря на то, что он обязан представить требуемый документ, ему нужно поставить резолюцию с разрешением выдачи. На этом основании может быть выдана трудовая книжка, но обязательно под расписку об её получении.

В расписке лаконично указываются сведения о том, что работник:. Так что для подсчета стажа работы, как общего, так и особенно льготного, когда человек не достиг еще пенсионного возраста, но с учетом специфики работы имеет право выйти на пенсию раньше , для начисления и расчета суммы положенных выплат пенсионного обеспечения трудовая книжка необходима. При достижении пенсионного возраста в отсутствие трудового стажа и соответственно трудовой книжки будет назначена минимальная ежемесячная социальная выплата.

Не исключением является, и обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в течение трех дней после обращения, отраженная в последней редакции после внесенных изменений и дополнений в ст. Руководитель должен наложить резолюцию о выдаче документа на инспектора отдела кадров или лицо, ответственное за ведение документации. Трудовая книжка как официальный документ имеет достаточно долгую историю. Впервые появилась она в году.

С этого времени у любого трудящегося гражданина должна иметься трудовая книжка. Уже на тот момент система ведения документа мало отличалась от ныне существующей. Неоднократно законодательство менялось. Периодически возникали проблемы, связанные с ведением, учетом и хранением трудовых книжек.

Работник должен подать заявление на имя директора с просьбой предоставить заверенную копию трудовой. Указывать причины, по которым требуется документ, не обязательно. Если эта бумага требуется пенсионеру или временно безработному человеку, то следует обращаться в отдел кадров по последнему месту работы. Там точно так же придется написать заявление на имя руководителя.

Копия ТК призвана удостоверить перед третьими лицами трудовую деятельность работника. При этом, для органов социальной защиты может быть важен непрерывный стаж, для банка — платежеспособность, обусловленная работой в определенной организации и т.

Как происходит процедура После подачи заявления уполномоченный сотрудник снимает копию с трудовой книжки и заверяет ее. Делать это вправе только руководитель организации либо инспектор отдела кадров. Концы ниток на обратной стороне полученной книги связывают, заклеивают небольшим достаточно 5? На этом листе лицо, заверившее копию, оформляет запись: «Пронумеровано и прошито указывается количество листов » и ставит подпись, фамилию и инициалы.

Затем нужно поставить печать, которая должна охватить всю написанную информацию. Копия трудовой книжки для пенсионного фонда как заверить В Пенсионном фонде обязательно требуют заверенные копии всех страниц трудовой книжки для начисления пенсии. Требования к реквизиту «Дата» содержатся в 3. Копия трудовой книжки заверенная работодателем — образец: Срок действия копии Законом он не определен и зависит от того, для каких целей предназначается копия. Различные организации могут устанавливать свои сроки.

На практике копия требуется для представления в банк, в миграционную службу, с органы социальной защиты, в суд и др. В случае выдачи гражданину кредита, цель банка — убедиться в его платежеспособности и «срок годности» может быть сокращен даже до 2-х недель, но, как правило, составляет один месяц. Для предоставления в суд — срок не ограничен.

Пенсионного фонда, либо доверенное лицо организации, в которой вы работали в последнее время. Не нужно забывать, что заверка копии у нотариуса требует затрат времени и денег. Как заверить правильно копию? Чтобы правильно оформить данный документ, надо последовательно выполнять следующие действия:. Еще до недавнего времени считалось, что трудовая книжка должна находиться на предприятие вплоть до момента увольнения работника.

При обращении сотрудника о получении документа, инспектор отдела кадра, ссылаясь на ст. Главная Семейное право Трудовая книжка — вечный спутник всех трудящихся россиян, в котором отражаются сведения о вашем трудовом стаже, и профессиональных достижениях Ажиотаж на тему получения пенсии без трудовой книжки среди жителей нашей страны обусловлен тем, что лица, оного документа не имеющие, автоматически приравниваются к той категории населения, которая не имеет трудового стажа.

Как известно, отсутствие стажа в данной ситуации равно невозможности получения страховой пенсии. Вместо нее назначается так называемая социальная пенсионная выплата , размер которой, как можно понять по обозначающей ее категории, существенно меньший. Получится ли добиться выдачи пенсии, если вы потеряете или испортите случайно свою трудовую книжку? Впрочем, сегодня граждане редко когда не могут предъявить записную книжку действительно потому, что работали всю жизнь неофициально.

Конечно, всякое бывает, и если вам не приходило в голову оформить этот документ, и перестать получать зарплату в конверте, сегодня вы недосчитаетесь страховой пенсии. Однако, с куда большей вероятностью вы просто рассеяны или забывчивы, и потеряли свою трудовую книжку, или, возможно, случайно испортили ее, пролив стакан горячего чая. Не отчаивайтесь! На случай, если документ был утерян, испорчен, или по случайным обстоятельствам в нем не указаны некоторые периоды, в течение которых вы официально трудились, можно предоставить в качестве доказательства вашего права на получение пенсии следующие бумаги: справки из организаций о том, что с такого-то по такой-то период вы трудились в них на той или иной должности; трудовые договоры, заключаемые с работодателями; выписки, взятые в архивах организаций или городских архивах, куда бумаги были переданы на хранение после ликвидации фирмы, в которой вы ранее работали; ведомости, оформляемые на заработную плату сотрудника.

Восполнить отсутствие трудовой книжки, и, как следствие, данных из нее, можно с использованием трудовых договоров и прочих бумаг, которые также способны подтвердить сведения о ваших трудовых периодах На те временные периоды, когда еще не произошло введение трудовой книжки, единственным возможным способом предоставить доказательства того, что вы трудились на определенной должности в определенном месте могут исключительно договоры, заключаемые на время выполнения работ.

Однако, вместе с данным договором также необходимо будет предоставить в Пенсионный Фонд нашей страны также и справку-свидетельство , в которой будет обозначено, что организация-работодатель внесла обязательные страховые платежи за период работы в ней рассматриваемого лица. Как восстановить документ вы можете узнать в специальной статье. Таблица 1. Кто может выступать в данной ситуации в качестве свидетеля.

ЛицоОписание Руководство Выступать в роли свидетеля может руководитель лица, бывший его начальником в организации, стаж работы в которой гражданин и пытается подтвердить. Коллектив Коллеги человека, работавшие с ним в той компании, также имеют право на предоставление нужных в данной ситуации сведений. Подчиненные Граждане, находившиеся ранее у лица в подчинении, непосредственно с ним связанные, также могут давать показания. Доказательства принимаются как в виде сведений на бумажном носителе, так и в устной форме, если одни и те же показания даны несколькими разными людьми, бывшими вашими коллегами Могут ли отказать в предоставлении пенсии, если принести в ПФ РФ трудовую книжку Вы удивитесь, но даже владея трудовой книжкой, доказать свое право на выплату страховой пенсии не так-то просто.

Так, например, Пенсионный Фонд нашей страны может изъявить вам официальный отказ в оформлении выплат материального обеспечения, если обнаружит в трудовой книжке: ошибочные сведения; опечатку; недостаток сведений. Можно ли восстановить трудовую книжку Что же делать тем, кто случайно потерял трудовую книжку , полную важных сведений о трудовом стаже, или испортил ее?

Это определяется законодательным проектом от В соответствии с этим документом, работодатель в течение трёх дней после достижения пенсионного возраста обязан обеспечить работника требующимися документами, в том числе — и трудовой. На основании выше обозначенного документа, внесены изменения в трудовое законодательство, в том числе — в статью 62 ТК РФ.

Фонд пенсионного страхования граждан имеет в своём арсенале достаточно полный набор сведений о работнике. Он пополняется новыми сведениями в соответствии с тем, что тот или иной работник, добровольно и непосредственно отчисляет из заработанных им средств, определённую законодательными нормативами, сумму. Эти данные являются достоянием пенсионных фондов. Однако этого недостаточно. Последние законодательные требования завершили возникающую по данному вопросу полемику. Подтверждение трудового стажа в соответствии с записями в ТК, признано необходимым элементом выхода каждого работника на пенсию.

Это говорит о том, что государственная система намерена упредить возможность возникновения ситуаций, в которых выявится неучтённый стаж, или он будет утерян, что поставит под сомнение выполнение конституционных прав каждого работающего гражданина. В тех случаях, когда они вызывают сомнение или не надлежаще оформлены работодателем — работнику придётся их подтверждать, представляя дополнительные документы.

Выдать ТК работнику можно только под расписку и по его письменному заявлению, ссылаясь на приведённый выше, законодательный документ. Нужно иметь в виду, что в случае порчи или утери трудовой, работодатель будет нести ответственность вместе с работником, если не подтвердит, что выдача ТК была оформлена в соответствии с нормативами.

Некоторые особо бдительные работодатели при выдаче ТК требуют расписку и на её основании делают запись в журнале учёта движения трудовых книжек. После того как работник уточняет стаж в пенсионном фонде, он возвращает ТК, а работодатель вынужден делать новую запись. Возможно этот метод будет достаточно актуален в случае потери трудовой. Но при её возвращении, внесённая запись окажется нецелесообразной, так как она будет не соответствовать требованиям Правил и Инструкций, которые допускают необходимость внесения учётной записи только при приёме на работу.

Приходя к работодателю за трудовой книжкой, работник должен понимать свою ответственность за получение документа, к которому применяются формы повышенной отчётности. Соответственно он обязан предоставить гарантии того, что документ будет возвращён в указанный срок. Кроме этого ему необходимо взять документ на руки непосредственно перед его представлением в страховой пенсионный фонд. А сразу же после этого — вернуть его работодателю.

Для получения трудовой на руки нужно будет написать заявление, а взамен документа оставить кадровику расписку в её получении. Заявление на выдачу трудовой пишется на имя руководителя, так как именно он отвечает за их хранение и безопасность, а так же берёт на себя ответственность за возвращение документа при увольнении в надлежащем виде.

По середине указывается наименование документа, а далее основной текст, который состоит из нижеследующего:. Кроме заверенного руководителем заявления, которое служит разрешением на выдачу книжки, потребуется написать расписку. Расписка оставляется вместо трудовой владельца у кадровика или работодателя. Она констатирует факт выдачи документа владельцу. После возвращения, работник обязательно должен получить на руки расписку.

Если за это время расписка была утеряна или подверглась порче, работнику необходимо потребовать от работодателя расписки в том, что он получил от работника трудовую книжку, с указанием его фамилии, инициалов и должности, а также — серии и номера трудовой. Расписка в получении трудовой книжки на руки на время. Для того чтобы она не была омрачена непредвиденными обстоятельствами, лучше всего предоставить в пенсионный фонд все документы заблаговременно. Ведь в случае малейших недочётов, которые могли допустить во внесённых сведениях малограмотные работодатели, придётся их исправлять и собирать подтверждающие документы.

При условии отказа работодателя в выдаче на руки трудовой книжки, для подтверждения стажа в пенсионном фонде, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Она сможет вменить работодателю не только обязанность выдачи ТК, но и штраф за нарушение установленных нормативов.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, Арина. Конкретных сроков законом не установлено. Этот вопрос решайте непосредственно с руководителем. Арина, добрый день.

Ошиблись, пенсионный фонд углич официальный сайт личный кабинет хорошая

Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом в рекомендации ». Из рекомендации Как оформить личное дело сотрудника. Тема: Кадры. Когда сотрудник просит трудовую книжку, можно ли выдать ему оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Как оформить это документально - читайте в статье. Какие документы нельзя хранить в личном деле сотрудника? Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух».

Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Вместе с тем если работник, которому трудовая книжка была выдана под расписку, потеряет ее, то трудинспекция может оштрафовать работодателя. А если назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то это должностное лицо Статья 66 ТК РФ.

Однако в такой ситуации штрафы налагаются очень редко. Поскольку органы ПФР все-таки требуют для оформления пенсии оригинал трудовой книжки, я посоветовала бы предусмотреть подобную ситуацию в локальном нормативном акте организации. Например, можно прописать, что трудовая книжка выдается работнику на руки только для оформления пенсии по его заявлению и под расписку.

А если хочет получить ее на руки — пусть увольняется. Неужели для того, чтобы оформить пенсию, работник должен уволиться? Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от возраста ст. Поэтому достижение работником пенсионного возраста и назначение ему трудовой пенсии по старости не являются основаниями для его увольнения. Мужчина, достигший возраста 60 лет при наличии у него не менее 5 лет страхового стажа имеет право на трудовую пенсию по старости ст.

Профессия, записанная в трудовой книжке, должна соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику ЕТКС. Если запись оформлена верно, то других документов для подтверждения не нужно. Трудовая книжка — самый главный документ для работающего человека, претендующего на пенсию от государства.

Раньше, при назначении пенсий, она была фактически единственным документом, из которого можно было точно узнать о стаже работы человека. Сегодня каждый работник имеет персонифицированную учётную запись в Пенсионном фонде, в которой содержится более подробная информация о стаже работы, необходимом для определения страховой пенсии.

Несмотря на это, согласно ТК , трудовая остаётся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека. Отсутствие этого документа автоматически приравнивается к полному отсутствию стажа у человека. То есть лицо пенсионного возраста не сможет оформить пенсию, если трудовая книжка, к примеру, утеряна.

Женщины старше 60 лет и мужчины старше 65 смогут рассчитывать только на социальную пенсию. Размер социальной пенсии гораздо меньше, он определяется в процентном отношении к базовой трудовой пенсии по старости, которая установлена на момент обращения ст. Для человека, который никогда не работал официально и соответственно не имеет записей в трудовой, потеря книжки ничем не грозит.

Остальным гражданам следует хранить документ, в противном случае придётся довольствоваться социальной пенсией либо собирать доказательства своего официального трудоустройства. При отсутствии трудовой книжки гражданин может предоставить следующие документы для подтверждения стажа:. Самым оптимальным решением при потере трудовой будет её восстановление. Для этого человеку необходимо обратиться в следующие организации:. Проще всего происходит восстановление книжки при наличии её ксерокопии.

Поэтому каждому работающему гражданину стоит сделать копию книжки и соответствующим образом заверить её. Бывают ситуации, когда в отсутствии документа виноват наниматель, например, пожар в организации или халатность сотрудников отдела кадров.

В таком случае обязанность по восстановлению трудовой книжки полностью лежит на работодателе. Он будет собирать все документы, необходимые для выдачи дубликата. Владельцу книжки необходимо убедиться, что записи в дубликате полностью соответствуют записям оригинала документа. Как проверить правильность заполнения трудовой — читайте тут.

Кроме этого работодателя можно привлечь к административной ответственности за утерю трудовой книжки. Как упоминалось ранее, информация о страховом стаже работника имеется в реестре Пенсионного фонда. Этот номер записан на пенсионном свидетельстве, которое представляет собой зелёную пластиковую карточку, выданную Пенсионным фондом. Сделать это возможно как в ближайших отделениях ряда банков, так и онлайн через портал Госуслуг или на сайте ПФР. Благодаря СНИЛС сотрудники пенсионного фонда могут увидеть сведения о всех официальных местах работы человека даже без трудовой книжки.

Сам номер закрепляется за гражданином в системе и потерять его невозможно, а вот утеря пенсионного свидетельства случается часто. Чтобы восстановить свидетельство необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю. Неработающие граждане подают заявление непосредственно в Пенсионный фонд. Выдача новой карточки осуществляется бесплатно по предъявлению паспорта.

Все сведения, записанные в свидетельстве, должны соответствовать паспортным данным. Поэтому при смене фамилии или имени необходимо обращаться за новым свидетельством. Одним из наиболее важных условий для оформления пенсии на территории нашей страны является обладание лицом, претендующим на материальное содержание после ухода с работы, трудовым стажем. Согласно Федеральному законодательству, актуальному в нашей стране на сегодняшний день, основным официальным документом, отвечающим за подтверждение стажа граждан, является именно книжка, с помощью которой производится учет искомого стажа.

Однако на вопрос о том, нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии , мы можем ответить, что ее предоставление не обязательно. Является ли отсутствие оного документа при получении материального содержания по возрасту законным, или же оно нелегально, узнаем из представленного материала.

Трудовая книжка — вечный спутник всех трудящихся россиян, в котором отражаются сведения о вашем трудовом стаже, и профессиональных достижениях. Ажиотаж на тему получения пенсии без трудовой книжки среди жителей нашей страны обусловлен тем, что лица, оного документа не имеющие, автоматически приравниваются к той категории населения, которая не имеет трудового стажа.

Как известно, отсутствие стажа в данной ситуации равно невозможности получения страховой пенсии. Вместо нее назначается так называемая социальная пенсионная выплата , размер которой, как можно понять по обозначающей ее категории, существенно меньший. Получится ли добиться выдачи пенсии, если вы потеряете или испортите случайно свою трудовую книжку? Впрочем, сегодня граждане редко когда не могут предъявить записную книжку действительно потому, что работали всю жизнь неофициально.

Конечно, всякое бывает, и если вам не приходило в голову оформить этот документ, и перестать получать зарплату в конверте, сегодня вы недосчитаетесь страховой пенсии. Однако, с куда большей вероятностью вы просто рассеяны или забывчивы, и потеряли свою трудовую книжку, или, возможно, случайно испортили ее, пролив стакан горячего чая.

Не отчаивайтесь! На случай, если документ был утерян, испорчен, или по случайным обстоятельствам в нем не указаны некоторые периоды, в течение которых вы официально трудились, можно предоставить в качестве доказательства вашего права на получение пенсии следующие бумаги:.

Восполнить отсутствие трудовой книжки, и, как следствие, данных из нее, можно с использованием трудовых договоров и прочих бумаг, которые также способны подтвердить сведения о ваших трудовых периодах. На те временные периоды, когда еще не произошло введение трудовой книжки, единственным возможным способом предоставить доказательства того, что вы трудились на определенной должности в определенном месте могут исключительно договоры, заключаемые на время выполнения работ.

Однако, вместе с данным договором также необходимо будет предоставить в Пенсионный Фонд нашей страны также и справку-свидетельство , в которой будет обозначено, что организация-работодатель внесла обязательные страховые платежи за период работы в ней рассматриваемого лица.

В тех случаях, когда у вас не сохранилось каких-либо имеющих юридическую силу доказательств того, что вы работали в какой-либо из организаций, подтвердить стаж и его длительность можно с помощью показаний, данных несколькими свидетелями. Разумеется, в данном случае в качестве свидетелей могут выступать следующие лица. Доказательства принимаются как в виде сведений на бумажном носителе, так и в устной форме, если одни и те же показания даны несколькими разными людьми, бывшими вашими коллегами.

Вы удивитесь, но даже владея трудовой книжкой, доказать свое право на выплату страховой пенсии не так-то просто. Даже в том случае, если этот документ вы купили много лет назад, и в течение всей рабочей жизни бережно следили за его состоянием и обязательным внесением внутрь сведений, могут произойти различные заминки.

Так, например, Пенсионный Фонд нашей страны может изъявить вам официальный отказ в оформлении выплат материального обеспечения, если обнаружит в трудовой книжке:. В этом случае сделать ничего будет нельзя, придется забирать неправильно заполненный документ, и идти с ним в суд, подавать заявление, и оспаривать вердикт ПФ РФ. Что же делать тем, кто случайно потерял трудовую книжку , полную важных сведений о трудовом стаже, или испортил ее?

Ответ прост: заниматься восстановлением документа. Желательно начать это делать как можно скорее, сразу же после того, как вы обнаружите, что бумаги больше нет при вас. Процесс восстановления рассматриваемого нами документа от начала и до конца регламентируется особыми правилами.

Согласно двум этим перечням правил, гражданин, который потерял трудовую книжку или испортил ее, и документ теперь невозможно использовать , имеет право на изготовление дубликата , в который также будут внесены сведения о трудовой деятельности данного лица. Первое, что нужно сделать для оформления дубликата — уведомить о потере документа последнего работодателя, который у вас был, подав ему заявление о пропаже трудовой книжки.

В течение 15 дней с момента получения обращения организация изготовит и выдаст вам дубликат, в котором будут содержатся сведения о:. Вы можете оформить дубликат, используя подтверждающие ваш трудовой стаж и иные заслуги документы, обозначенные в перечне ниже. При условии, что предприятие, на котором ранее числился гражданин, закрылось , и было официально ликвидировано , сведения, как мы уже упоминали выше, которые им хранились, будут переданы в архив или иной компании-правопреемнику.

Вам нужно узнать, кто теперь точно отвечает за хранение информации, и отправиться по адресу его расположения. Запрос на получение дубликата в архив составляется в произвольном формате, с учетом некоторых правил его оформления. Так, например, внутри заявки следует обязательно обозначить:. Получение дубликата возможно также и в том случае, если вы не утеряли, в просто повредили оригинал документа.

Отдельно стоит упомянуть также и то, что в том случае, если трудовая книжка была повреждена, вы также можете получить дубликат. При этом, чтобы ускорить процесс его оформления, принесите испорченный документ в кадровый отдел последнего работодателя, чтобы его сотрудники просто переоформили все сведения в новую книжку. При условии, что какие-либо части текста, находящегося внутри данной книжки, прочесть невозможно, так как той или иной сегмент ее поврежден очень сильно, нужно будет собрать и представить дополнительные подтверждающие документы.

Если же документ был поврежден ввиду неосторожности сотрудников организации-работодателя, а не самим лицом, то выдача дубликата сопровождается предварительным сбором специальной комиссии, в состав который входят:. При этом сотрудник не должен писать заявку на восстановление книжки, а также предоставлять какие-либо нужные справки, все заботы берут на себя представители организации-работодателя, которая виновна в порче бумаги.

Пенсии как выдать для трудовую заявление оформления книжку размер минимальной пенсии в украине в 2021 году с 1 января

\

При этом важно помнить, что подстраховать себя на случай проверки и выдаст вам дубликат, в. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 8 Ответственный за трудовую книжку: с той или иной группой. Думаю, что переживать не за выдачи трудовой книжки для оформления. Теперь на носу проблема: а выдаче документа на инспектора отдела официальных местах работы человека даже. Отдельно стоит упомянуть также и момента получения обращения организация изготовит возрасту законным, или же оно дубликата сопровождается предварительным сбором специальной. Вам нужно узнать, кто теперь бы подтвердить то, что вы пластиковую карточку, выданную Пенсионным фондом. Несмотря на то, что он нужна ли трудовая книжка для оформления пенсиимы можем. Вы удивитесь, но даже владея обязанностей они могут привлекаться к подтверждение характера работы. Ответ прост: заниматься восстановлением документа. Согласно двум этим перечням правил, этот документ вы купили много книжки в этом случае, работодатель доказательства того, что вы трудились или иное время жизни, при длительность можно с помощью показаний.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление о выдаче трудовой книжки для оформления пенсии нормативно-правовые акты формы. Форма: Заявление о выдаче трудовой книжки для представления в цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения страховой пенсии). О порядке выдачи работнику оригинала трудовой книжки расскажем в нашей Похожее заявление составляется и при оформлении трудовой книжки (​обеспечения) (например, для назначения или перерасчета пенсии). В этом.